þ Organisatieontwikkeling, training & consulting
ü Met een hart
þ Respect voor het
leven in al zijn facetten:
þ respect voor jezelf, voor anderen en voor je
omgeving
ü Respect voor het
verleden, werken en leven in het nu, met oog voor de toekomst
þ Focus op de menselijke kant van organisaties
ü Maximaliseren van het potentieel van een organisatie door de ontwikkeling en groei van haar leden
þ
Speciale aandacht voor de 4 pijlers uit MAROR's
DADA-model:
Diversiteit, Appreciatie, Dromen en Actie
ü Een diverse, boeiende intellectuele cocktail, om te delen en om op te bouwen
þ
Gebaseerd op oude wijsheden en
nieuwere trends
þ
[zoals positieve psychologie en waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry)]
ü Inzichten van West en Oost, Noord en Zuid
þ Met inbegrip van linker en rechterhelft hersentechnieken